一、年度報告

（一）公司基本情況

中文名稱：太重集團（大同）起重機有限公司

英文名稱：TZCO（DATONG）CRANE MACHINERY CO.,LTD

簡    稱：大同起重機

法定代表人：張自發(fā)

郵政編碼：037300

注冊地址：山西省大同市開發(fā)區(qū)裝備制造園區(qū)園泰路99號

辦公地址：山西省大同市開發(fā)區(qū)裝備制造園區(qū)園泰路99號

經(jīng)營范圍：單、雙梁、橋式、門式起重機（含防爆、冶金起重機）、懸臂機、電動平車、鋼絲繩電動葫蘆及其零部件的設(shè)計、制造、銷售、運輸、安裝、維修、租賃；減速機、電機、電線電纜、吊具的研發(fā)、制造、銷售、運輸；機加工、鍛打（涉及許可經(jīng)營項目的憑許可證核準的范圍經(jīng)營）；經(jīng)營本企業(yè)自產(chǎn)產(chǎn)品及技術(shù)的出口業(yè)務(wù)和本企業(yè)所需的機械設(shè)備、零配件、原輔材料及技術(shù)的進出口業(yè)務(wù)（國家限定公司經(jīng)營或禁止進出口的商品及技術(shù)除外）。

公司簡介：太重集團（大同）起重機有限公司于2020年11月3日正式成立，公司注冊資本金3億元，其中：太原重型機械集團有限公司以現(xiàn)金出資15300萬元，占注冊資本總額的51％，山西歐科起重機有限公司以現(xiàn)金及實物資產(chǎn)出資14700萬元，占注冊資本總額的49％。公司位于大同市高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)，具有重要區(qū)域優(yōu)勢，被山西省發(fā)展和改革委員會列為山西省重點工程，是大同"雙十"引領(lǐng)轉(zhuǎn)型尖端項目新型高科技工業(yè)引領(lǐng)項目之一，公司不僅能彌補現(xiàn)有市場產(chǎn)品設(shè)計制造標準不高的缺陷，滿足客戶對于起重機品質(zhì)的需求，還能為搶占國內(nèi)中小起重機市場份額及太重集團起重機全系列產(chǎn)業(yè)布局創(chuàng)造先機。

公司秉承“用戶至上、效益導向、以人為本、改革創(chuàng)新、對標一流”的企業(yè)核心價值觀，以“精細化、國際化、高端化、智慧化”為方向，以“國有體制下靈活的民營機制”，提升企業(yè)核心競爭力，以“禮”為內(nèi)涵，做一個受人尊敬的企業(yè)，推進公司高質(zhì)量高速度發(fā)展，為用戶創(chuàng)造最具競爭力的產(chǎn)品。

（二）主要財務(wù)數(shù)據(jù)

（1）2022年資產(chǎn)負債情況

（2）2022年度收入利潤情況

2.財務(wù)會計報告和審計報告摘要

財務(wù)報表在所有重大方面按照企業(yè)會計準則的規(guī)定編制，公允反映了2022年12月31日的財務(wù)狀況以及2022年度的經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量。

（三）董事、高級管理人員的任職情況

（四）公司履行社會責任情況

1.公司責任

截至2021年12月公司員工390人，提供當?shù)鼐蜆I(yè)崗位346人，帶動經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)。

2.安全責任

安全培訓：緊跟公司發(fā)展步伐，目前舉辦各類培訓29期，培訓人數(shù)達643人次（其中新員工入職安全教育培訓26期，全員安全培訓2期，班組長培訓1期），做到應(yīng)培盡培。

隱患排查：截止目前排查一般隱患280項，完成整改280項，組織實施了了兩次“天車重點部位及重要項目”和“工件支墊、翻身吊裝”專項隱患排查活動，在專項排查中，共計發(fā)現(xiàn)隱患問題43項，完成整改42項，一項持續(xù)整改，極大減少事故發(fā)生。

安全警示：目前制作安全警示標志200余塊。

環(huán)保方面：積極配合相關(guān)機構(gòu)全面落實《環(huán)評報告書》的編制工作及《后期竣工驗收報告》。策劃噴漆房，對接除塵設(shè)備的全面整改落實。嚴格落實國家新建改建擴建工程項目“三同時”的要求。

職業(yè)健康：按照集團公司要求，對新入職員工做到100%崗前體檢。

應(yīng)急演練：組織開展消防安全應(yīng)急演練活動及機械傷害應(yīng)急演練活動，提高了員工在突發(fā)機械傷害事故后，自救互救能力和員工熟悉應(yīng)急流程及現(xiàn)場處置能力。

5S管理：公司責成專人負責，規(guī)范擺放，做到現(xiàn)場定置管理。

3.未來展望

到2035年，將太重集團（大同）起重機有限公司培養(yǎng)成為全國中小起重機行業(yè)的標桿企業(yè)，國內(nèi)高端智能起重機市場占有率第一，公司在核心技術(shù)競爭力、運營績效和綜合價值創(chuàng)造能力等方面具有國際一流競爭力。

（五）職工權(quán)益維護

1.合同執(zhí)行情況

（1）關(guān)于工作時間和休息休假執(zhí)行情況

結(jié)合行業(yè)特點，按照《勞動法》和《集體合同》有關(guān)條款約定，在國家法定節(jié)日依法安排輪休，保證管理人員及一線職工的帶薪休假制度。

（2）關(guān)于員工福利執(zhí)行情況

公司免費為職工提供一日三餐及宿舍。

2.培訓與成長

堅持人才強企戰(zhàn)略，打造核心管理團隊。深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，圍繞公司發(fā)展新需求，積極引進、培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才；努力營造尊重人才、人盡其才的文化氛圍和公開平等、競爭擇優(yōu)的制度環(huán)境，為公司發(fā)展提供強有力的人才支撐。

堅持發(fā)揮公司組織優(yōu)勢，圍繞公司發(fā)展目標，開展焊工技能大比武，電氣接線等各項勞動競賽，充分發(fā)揮勞動模范的引領(lǐng)示范帶頭作用，評選職能與一線班組的勞動模范，推進企業(yè)技術(shù)升級，切實提升公司生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)整體水平。通過拔河比賽等活動，增強職工集體榮譽感，使主流意識形態(tài)的要求融入職工日常工作生活中，提升公司的執(zhí)行力和團隊凝聚力。

3.職工勞動、安全、衛(wèi)生保護情況

一線正式員工每年體檢1次，特種作業(yè)人員定期體檢。

制定多種安全警示標志牌，易燃、易爆和有毒有害物品分類存放、消防器材配置合理，符合消防要求。辦公區(qū)保持整潔，干凈，工作環(huán)境舒心。

（六）履職待遇、業(yè)務(wù)支出情況

公司未給個人配備公務(wù)用車，不存在公務(wù)用車使用、維修等情況。公司嚴格落實從嚴治黨責任，通訊、業(yè)務(wù)招待、差旅、國（境）外考察培訓費用等嚴格按照公司《業(yè)務(wù)招待費管理規(guī)定》《差旅費管理辦法》等制度執(zhí)行。

太重集團（大同）起重機有限公司

                        2023年5月29日